甘肃省嘉峪关市针对离休干部人员结构、思想观念、活动方式和服务管理工作出现新情况、新变化、新需求，积极研究制定精准服务工作方案，扎实推进离休干部“一人一策”亲情化个性化多样化服务工作。注重分类管理。深入了解每位离休干部情况，做到对离休干部的学习工作简历清楚、健康状况清楚、家庭情况清楚、思想状况清楚、业余生活清楚“五清楚”，将离休干部划分为尚有行动能力、学习能力、思维清晰，空巢、独居、养老机构居住，长期住院、瘫痪卧床、有精神言语障碍，异地居住四大类。细化“一人一策”措施，区分不同服务类别开展好分类管理服务。落实五个必访。做到春节、重阳节等重大节日必访，生病住院必访，有特殊困难必访，异地居住每年必访，去世必访。通过走访慰问，了解离休干部身体、生活、思想等情况，精准落实好“一人一策”措施。各单位得知离休干部住院后，第一时间由相关领导带领有关科室和所在支部负责人进行看望慰问。离休干部生病住院或去世后，市委组织部、市委老干部局、管理单位领导及时看望慰问。开展精准服务。完善在职领导联系同职级老干部机制，建立特困离休干部动态管理数据库并及时进行更新，对高龄、重病和有特殊困难的离休干部给予重点帮扶。按照离休干部原单位隶属和供养关系不变、老干部工作部门服务保障职责不变、离休干部待遇政策不变和离休干部本人自愿的原则，对长期卧病在床、生活不能自理、出行困难的离休干部，采取自愿申请、居家养老中心服务上门的办法，提供更加丰富的个性化服务。强化组织领导。市委老干部工作领导小组充分发挥统筹协调、指导监督作用，每年至少召开1次专题会议，加强与财政、人社、卫健等相关部门的沟通协调，有效整合利用社会资源为离休干部学习、医疗、养老提供优质服务。有离休干部的单位党委（党组）落实专人具体负责做好老同志日常服务管理工作，每年至少向同级组织部（老干部局）汇报1次有关工作情况。推动将离休干部工作情况纳入评价各级党委（党组）工作绩效内容，切实督促落实相关工作责任。
转载：离退休干部工作
预览时标签不可点收录于合集#个上一篇下一篇